近年来，姑苏区关工委会同区非公经济党工委，通过举办培训班、经验交流会等形式，加强了民营企业关工委的组织建设和思想建设，辖区内市函数集团、人民商场、市政工程集团、津津长发集团和六六视觉科技公司等骨干企业关工委，积极配合单位党、政、工、团组织，开展适合青年职工的各种教育活动，取得了显著成绩。
一、开展思想教育，加强青工的思想道德建设
各企业关工委始终把青年职工的思想教育放在首位。党的十八大召开以后，很多企业关工委在青年职工中举办了学习贯彻十八大精神的专题讲座，不断提高青年职工的历史使命感和责任感。市政工程集团通过坚持不懈的思想道德教育，引导青年积极向上，有50%的青年加入中国共产党，并在工作中较好地发挥了先锋模范作用。人民商场在青工中开展了“新十年、新梦想——我与企业同成长”征文活动，通过改制十年的历史回顾，激发青年的创业激情。津津长发集团外来青工多，老乡观念比较浓，之间的摩擦时有发生。针对这种情况及时组织他们学习有关法律，提高法制意识，并通过组织他们参加各类文体活动，消除隔阂，增强团结，减少了社会不稳定因素。
二、切实开展技能培训，提高青工的专业素质
为了不断提高青年职工的工作业务水平，各民企关工委配合有关业务部门，开展各种技能培训活动。一是对新进员工进行应知应会培训，学习岗前、岗中的规章制度、商品知识、劳动法规等，提高他们的岗位技能和专业素质。二是组织青工定期开展技能操作比赛，以部门（小组）为单位，以各岗位技能为主要内容，在青年中掀起劳动技能竞赛热潮。六六视觉科技股份有限公司各工种的科技含量比较高，引进的青年科技人才基本上是研究生和博士生，他们充分利用这一优势，通过定期培训提高其他青工的专业技术水平，推动企业的科技创新和产品更新。三是对青工进行职业道德和企业文化教育，教育他们爱岗敬业、遵守职业道德，不断提高服务质量。
三、关心青年职工的生活，帮助青年职工排忧解难
很多企业关工委想青年职工所需，十分关心青年职工的生活，如青年职工在婚恋、家庭生活、生病求医、子女上学等方面碰到了问题，企业关工委总是配合有关部门，积极帮助解决。函数集团关工委为了帮助青年职工解决工作期间伙食问题，在公司领导的支持下，租借九鼎大厦建立了员工生活服务区。针对青年职工中外地工多、家庭普遍缺乏生活用具的情况，该企业关工委发动本地青工将家庭多余的家用电器、日常生活用品无偿捐献给外来青工，既解决了外来青工的实际问题，又增加了他们之间的友谊。有的企业关工委在企业领导的支持下，为外来青工免费解决住宿问题；有的企业想方设法为未婚青年牵线搭桥，帮助解决个人终身大事，青工结婚送上贺礼，生孩子时上门看望；还有的主动为外来青工子女联系入学入托问题，解决了他们的后顾之忧。津津长发集团的裱花蛋糕多次荣获全国金奖，为了培养传承人，他们还吸收了3名聋哑青年，通过精心传授已成为合格的裱花师，聋哑青年的家长十分感谢给他们的孩子提供了就业机会。所有这一切都使青工感受到了大家庭的温暖，增强了企业的凝聚力，激发了做好本职工作的自觉性和积极性。
发布时间：2014-06-06 09:35:46